ISSN: 2168-9458
Roberto D. Lieberthal
Las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo son un enfoque popular para mejorar la salud. Los empleadores se benefician de la reducción del ausentismo y el presentismo, una fuerza laboral más saludable y la capacidad de monitorear y administrar las intervenciones realizadas en el lugar de trabajo. En el entorno fiscal actual, los empleadores pueden requerir un alto rendimiento esperado de la inversión para asegurarse de que está asignando eficientemente los escasos recursos. Sin embargo, los datos y métodos requeridos para producir estudios rigurosos de retorno de la inversión pueden diferir de los enfoques estándar para la evaluación de programas de salud ocupacional. Esta presentación utilizará ejemplos del mundo real para motivar la importancia de los cálculos de retorno de la inversión. Estos ejemplos servirán luego como base para demostrar los datos adicionales necesarios para realizar un estudio de retorno de la inversión. Se mostrarán cálculos simples de la tasa interna de retorno (TIR) y dólares ahorrados por dólar invertido para demostrar los métodos utilizados para calcular el ROI. Finalmente, la presentación concluirá con ejemplos de cómo los investigadores de salud ocupacional pueden colaborar y asociarse con investigadores que utilizan finanzas de salud para realizar cálculos de ROI.