Revista de Gestión Hotelera y Empresarial
Acceso abierto
ISSN: 2169-0286
ISSN: 2169-0286
Chin-Tsu Chen, Jin-Li Hu y Wei-Ting Lu
Este estudio examinó los factores de la intención de comportamiento laboral de los estudiantes universitarios de administración de ocio y hospitalidad en Taiwán. El marco de investigación se basó en una revisión de la literatura y las variables de investigación relevantes. Este estudio agregó una construcción adicional (control conductual percibido) y un moderador (diferencia individual) al modelo de la teoría de la acción razonada (TRA). Los sujetos eran estudiantes universitarios en Taiwán. Se administraron cuestionarios y se recogieron un total de 450 muestras válidas. Este estudio adoptó el modelo de ecuaciones estructurales (SEM) de dos pasos, y tanto SAS como AMOS se adoptaron como herramientas para analizar los datos para la reconfirmación. Luego se propuso un modelo conceptual, en el que la intención de comportamiento de empleo estaba influenciada por experiencias de pasantía positivas y experiencias de pasantía negativas. Además, la relación entre las experiencias positivas de pasantía y la intención de comportamiento laboral fue moderada por el sistema de pasantías. Una prueba de moderación reveló que la influencia de las experiencias de pasantías en la intención de comportamiento laboral fue más fuerte para los estudiantes de administración de ocio y hospitalidad que trabajaban menos horas que para los estudiantes que trabajaban más horas.