ISSN: 2319-7285
Morinsola J. Oladejo & Olawumi D. Awolusi
El compromiso de los trabajadores en su lugar de trabajo vale la pena dependiendo de su estado civil. Debido a la afirmación anterior, este estudio examina el efecto del rol trabajo-familia en el nivel de los empleados’ compromiso y desempeño organizacional en el concepto AKLAD Interlink, Ibadan, Nigeria. El diseño de investigación adoptado fue de tipo encuesta, basado en una población de 1047. Posteriormente se seleccionó un total de 155 empleados mediante técnicas de muestreo aleatorio estratificado. Se realizó un estudio piloto para probar la validez y confiabilidad del instrumento (cuestionario). En consecuencia, la validez y la confiabilidad se determinaron y confirmaron a través de la cara, el contenido, el alfa de Cronbach, la varianza promedio extraída y la validez compuesta. Las seis (6) hipótesis del estudio se probaron mediante regresión lineal simple y múltiple, y el análisis de varianza. El resultado del estudio revela una influencia significativa de los conflictos de roles trabajo-familia tanto en el compromiso de los empleados como en el desempeño organizacional. Además, la influencia mediadora de los empleados’ Nuestros hallazgos también validaron el compromiso en la predicción del desempeño organizacional como resultado de los conflictos de roles entre el trabajo y la familia. Además, el conflicto de roles trabajo-familia también tuvo una influencia significativa en el género. Por último, la variable independiente (conflicto de roles trabajo-familia) también influyó significativamente tanto en los empleados casados como en los solteros, así como en la diferencia entre el compromiso laboral del personal masculino y femenino de la organización. Por lo tanto, el estudio concluye que los conflictos trabajo-familia afectan el desempeño organizacional y la eficacia de la organización. Por lo tanto, nuestro estudio recomienda fuertemente la adherencia estricta a una vida social equilibrada por parte de los líderes organizacionales y que se debe prestar especial atención a las cuestiones de género y conyugales de sus empleados para equilibrar su relación familia-trabajo. Este estudio, por lo tanto, contribuye a la literatura existente, al mostrar el nexo entre el conflicto trabajo-familia y el compromiso de los trabajadores y el desempeño organizacional. El estudio también validó el marco teórico.