Revista de Ergonomía
Acceso abierto
ISSN: 2165-7556
ISSN: 2165-7556
Ananda von der Heyde, Julia Miebach y Annette Kluge
El comportamiento laboral contraproducente (CWB) se investiga en psicología organizacional, así como en el área de factores humanos. Hasta ahora, cada una de estas disciplinas ha ignorado en su mayoría los hallazgos de la otra. Los presentes estudios integran los hallazgos obtenidos de las dos disciplinas para investigar las cualidades de los rasgos de personalidad que predicen las violaciones de las reglas relacionadas con la seguridad en un contexto de producción. Se realizó un estudio piloto para probar un conjunto de rasgos de personalidad en términos de sus cualidades predictivas con respecto a la intención de violar una regla. Tres rasgos (subescala de integridad: cautela, interés propio, sensibilidad a la injusticia) surgieron como predictores y se aplicaron en una simulación empresarial de un entorno de producción (estudio principal). La precaución resultó estar significativamente correlacionada con las violaciones de las reglas relacionadas con la seguridad en el contexto de producción. Por lo tanto, se debe medir la cautela en la selección de personal para mejorar la seguridad y reducir los costos de CWB en las organizaciones.