ISSN: 2319-7285
Dr. Yogesh Gaikwad y Dr. Nilesh Berad
Los profesionales de RR. HH. se centraron en la retención de personal y la gestión del talento. Los profesionales de recursos humanos estaban siendo entrenadores, consejeros, mentores y planificadores de sucesión para ayudar a motivar a los miembros de la organización y su lealtad antes de la recesión global, pero en la recesión global, el papel de los profesionales de recursos humanos cambia por completo. La recesión puede ser un período muy interesante para la función HRM. Los profesionales de HRM pueden diseñar, desarrollar e implementar muchos procesos nuevos de HRM en la recesión, que son simples y realmente eficientes. Pero necesitan tener una visión clara del comportamiento de HRM en la recesión para ser realmente exitosos. Este documento exploró las principales iniciativas de recursos humanos y las políticas y prácticas de recursos humanos para gestionar la recesión mundial. La recesión se está convirtiendo en parte del ciclo normal de los negocios. Por lo tanto, tiene tanto sentido planificar para recesiones o recesiones como planificar para buenos tiempos económicos.