Revista de Ergonomía
Acceso abierto
ISSN: 2165-7556
ISSN: 2165-7556
Paul Jiménez y Anita Dunkl
Para alcanzar la meta de lugares de trabajo saludables, los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo (también llamados "estrés mental") deben evaluarse y gestionarse para cada lugar de trabajo. Los riesgos psicosociales deben evaluarse lo más ampliamente posible para respaldar la derivación de intervenciones personalizadas para las organizaciones. El OrgFit fue construido para capturar todas las áreas relevantes de estrés de acuerdo con los requisitos internacionales (p. ej., de acuerdo con la norma ISO 10075-1 o la Directiva marco 89/391/EEC). En este artículo, las propiedades psicométricas de OrgFit se investigaron en dos estudios. El primer estudio tuvo como objetivo probar la estructura factorial del OrgFit con un análisis factorial exploratorio. En el segundo estudio, se realizó un análisis factorial adicional y se probó la validez de constructo entre las dimensiones de OrgFit y la tensión relacionada con el trabajo (validez convergente) y la recuperación/recursos (validez discriminante). En ambos estudios, se invitó a los trabajadores austriacos a participar en un estudio en línea mediante el envío de correos electrónicos. Con este procedimiento se obtuvieron muestras representativas de 514 trabajadores (estudio I) y 1200 trabajadores (estudio II) para realizar los análisis. La estructura factorial así como los coeficientes de confiabilidad y validez muestran resultados satisfactorios. Las consistencias internas muestran valores entre 0.79 y 0.93, lo que cumple con el requerimiento de análisis a nivel organizacional. Los análisis de validez indican que las dimensiones en OrgFit son capaces de evaluar el estrés que podría conducir a resultados de tensión negativos. El OrgFit se puede utilizar en el proceso de evaluación de riesgos para una evaluación integral del estrés mental y puede servir como base para desarrollar intervenciones específicas orientadas a procesos y estructuras.