Revista mundial de ingeniería, diseño y tecnología
Acceso abierto

ISSN: 2319-7293

abstracto

Análisis de la discriminación salarial y de género en relación con la educación superior en las Bahamas.

Audison Beaubrun

Aunque aproximadamente la mitad de la fuerza laboral son mujeres, no hay ningún país en el mundo donde una mujer gane lo mismo que un hombre por hacer el mismo trabajo. Se estima que se necesitan varias décadas para cerrar la brecha de género. La brecha de género informada ha sido del 34 % en los EE. UU. en 2014, es decir, las trabajadoras ganaban solo 66 centavos durante todo el año por cada dólar ganado por los hombres que hacían el mismo trabajo. Este documento tiene como objetivo estudiar si existe alguna discriminación salarial en la Mancomunidad de las Bahamas con respecto al género y su conexión con la educación. También investigaremos si la educación superior está asociada con salarios más altos. En este estudio, hemos recopilado los datos a través de una encuesta de los bahameños que trabajan en las Bahamas. Para realizar el análisis se aplica estadística inferencial y descriptiva.

Descargo de responsabilidad: este resumen se tradujo utilizando herramientas de inteligencia artificial y aún no ha sido revisado ni verificado.
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